О дискриминации на рынке труда

О дискриминации на рынке труда

В сфере труда дискриминация проявляется в ущемлении прав работника или, наоборот, предоставлении ему особых привилегий по мотивам, не связанным с его деловыми качествами: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;

на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.