Работа России
АНО Национальные приоритеты и Минтруд России запустили коммуникационную кампанию по продвижению услуг кадровых центров Работа России. Акцент сделан на том, чем эти центры могут быть полезны работодателям. Среди доступных инструментов: подбор специалистов, оказание отдельных HR-услуг, массовые отборы, обучение и повышение квалификации специалистов по заявкам работодателей.
За пять лет реализации национального проекта Демография уже открылись 562 модернизированных центров в 73 регионах страны. Комплексная модернизация кадровых центров это не только изменение интерьеров и формирование современного визуального пространства, а также обучение и развитие сотрудников. За время реализации проекта более 20 тыс. сотрудников служб занятости прошли программы повышения квалификации, получили новые знания и профессиональные навыки, став кадровыми и карьерными консультантами.
Начиная с 2019 года в Республике Татарстан реализуются мероприятия, направленные на повышение эффективности службы занятости в рамках федерального проекта Содействие занятости, входящего в состав национального проекта Демография.
За истекший период в республике были модернизированы и начали работать 4 кадровых центра в Набережных Челнах, Альметьевске, Казани и Кукморском районе:
- кадровый центр Работа России на базе Центра занятости населения г.Наб.Челны (пр. Сююмбике, д.43/20),
- кадровый центр Работа в России в г. Альметьевске (ул. Герцена, д. 86а),
- кадровый центр Работа в России по Московскому району г.Казани (ул.Гагарина, д. 46),
- кадровый центр Работа России в Кукморском муниципальном районе (г.Кукмор, улица Ворошилова, дом 44).
Основной онлайн-ресурс для подбора работников единая цифровая платформа Работа России. На ней размещено почти 1,7 млн вакансий и 9,7 млн резюме, функционируют специальные разделы для работодателей: например, Целевое обучение, Практики и стажировки. В первом случае работодатель может заключить договор на обучение будущих студентов под свои потребности. Во втором сформировать у молодых специалистов представление о непосредственном процессе работы, а также повысить уровень вовлеченности и подготовки будущих кадров, за счет прохождения практики или стажировки на конкретном предприятии.